Posted by: linogenl | maart 6, 2008

CMD Academie

Reactie op CMD Academie.

First Impressions.An Englishman in New York. Zo voel ik mij een beetje op CMD soms, te midden van rennende, gillende, drukke en vooral bijzondere mensen sta ik met verwondering te kijken naar het tempo van ontwikkelingen. CMD is bij uitstek de plek waar een ‘buitenstaander’ zoals ik, afkomstig van de afdeling Beeldendekunst en Vormgeving, ruimte ziet om zich te kunnen ontwikkelen. Hoe de student zelf zich voelen verschilt nogal per jaar, minor en tijd aanwezig. 

Faciliteiten.Wat opvalt behalve de vele mogelijkheden zijn ook een paar kinkjes in de verder soepele kabel. De grootste drama queen van  de opleiding is het WiFi, wat elke 5 seconden een andere mood-swing heeft en afhankelijk daarvan wel of niet werkt. Blijkbaar is de AI technologie inmiddels zo ver ontwikkeld dat het ICT beheer van de NHL het slim leek om een Paris Hilton AI op het netwerk te gooien. ZUCHT.Een andere ramp zijn de studenten zelf. Ondanks alle vrijheid, mogelijkheid en aanzet denken een aantal (een iets te groot deel) studenten dat vrijwillig gelijk ook vrijblijvend betekend waardoor Colleges en andere instructie momenten (te) vaak verloren gaan.

Hoe krijgen we kennis en motivatie op het zelfde niveau? Te veel vrijheid is niet goed, maar ondanks de mogelijkheid om vrijheid te scheppen wordt het wellicht niet altijd herkent door studenten. Een besef en gevoel van eenheid, van verbondenheid en van openheid van structuur zou hieraan bijdragen. Kortom, een CMD Academie.

Coen’s goede punt om CMD een zelfstandig NHL orgaan te laten zijn is erg terecht aangezien de opleiding nu nog beperkt wordt door bemoeienis van hogere machten waardoor communicatie en verandering vaak lang duren of nodig zouden zijn. 

Toch is het een stap te ver, niet iedereen kan een CMD Academie aan. Helaas.De conclusie, maak er maar een Minor van =) 

Geplaatst in Uncategorized

« Concepting
De Waarde Van… »

Reacties

Goed commentaar. En ik snap je zorgen over discipline en brakke voorzieningen. Maar juist de loskoppeling van het grote gebouw en het in eigen beheer houden van netwerk en andere voorzieningen kunnen er naar mijn idee voor zorgen dat die problemen tot het verleden behoren.

Met netwerk bijvoorbeeld kunnen we een eigen team van te vertrouwen mensen opstellen die _goed_ verstand hebben van netwerken. Professionals die weten wat ze doen. Pardon my french, maar heb ook het idee dat ICT op NHL een stelletje incompetente LBO’ers zijn bij elkaar. Als je hoort wat voor wartaal daar uitgekraamt wordt en hoe dingen houtje-touwtje in elkaar geknutseld zijn mag het een wonder heten uberhaupt netwerk te hebben.

Discipline moeten we bewerkstelligen door kwaliteit te bieden. Sociale verantwoording en controle. Het moet een eer zijn om voor, op of bij de Academy te werken en te leren. Dan haal je het wel uit je hoofd er een potje van te maken. Hoe dat concreet vorm te geven weet ik nog niet. Dat is iets voor later zorg. Dat het er moet komen is in ieder geval wat mij betreft zeker.

By: Coen on maart 6, 2008
at 10:41 pm

Hmm.. ik zit in het eerste jaar, en zie wel iets in een soort filter-systeem waardoor de niet-gemotiveerde studenten (Ik kom ze regelmatig tegen) eruit geplukt worden. Zo komen de wel-gemotiveerde studenten niet in de problemen met projectleden die geen steek uitvreten en een beetje blogs lezen tijdens werktijd en tijdens vergaderingen tevens als klantenservice voor hun eigen bedrijfje te functioneren. Zo motiveer je de studenten ook om de lat hoger te leggen en om de kwaliteit van de opleiding te verhogen, en het is misschien een manier om de minder gemotiveerde studenten die toch op de opleiding willen blijven een reden te geven om toch maar wat meer energie in hun werk te steken.

By: Wiske on maart 8, 2008
at 7:46 am

Leave a response






Your response:

Categorieën